Bombardier está defendiendo su estructura de remuneración de ejecutivos ante un tumulto público por un aumento considerable de la compensación a la alta dirección.
Jean Monty, jefe del comité de recursos humanos y compensación de Bombardier, emitió una carta abierta el sábado diciendo que la compañía debe competir con firmas a nivel mundial para reclutar y retener talento.
La carta de Monty también señala que el 75% de la compensación para la mayoría de los ejecutivos de Bombardier se basa en el cumplimiento de metas de desempeño y no está garantizada.
La compañía se enfrenta a reacciones públicas después de otorgar un aumento de casi un 50 por ciento de salario a seis altos ejecutivos en 2016 en comparación con el año anterior, mientras recibía cientos de millones de dólares en subsidios a los contribuyentes.
La compensación para los cinco ejecutivos del fabricante con sede en Montreal y el presidente del consejo de administración, Pierre Beaudoin, fue de 32,6 millones de dólares en 2016, frente a los 21,9 millones de dólares del año anterior.
La carta de Monty también dijo que las comparaciones salariales entre 2016 y 2015 son engañosas porque algunos de los ejecutivos comenzaron con Bombardier sólo en parte a través de 2015 – por ejemplo Alain Bellemare fue nombrado Presidente y CEO en febrero de 2015.
