Un estudio global realizado por Unispace descubrió que los empleadores tienen dificultades para convencer a su gente de trabajar desde la oficina, pero pasan por alto la voluntad de los empleados de regresar en una semana laboral de cuatro días.
Según los datos, acertadamente llamados Returning for Good, un informe de Unispace Global Workplace Insights, la mitad de los trabajadores canadienses están en la oficina cuatro o más días a la semana, pero solo al 31% le gusta estar en el lugar de trabajo con regularidad.
La investigación se realizó entre el 3 de abril de 2023 y el 14 de abril de 2023. La encuesta incluyó a 9.500 empleados y 6.650 líderes empresariales de 17 países.
Los empleadores y los trabajadores parecen estar en desacuerdo, muestra un estudio
En un entorno de oficina tradicional, el informe encontró que el 41% de los empleados actualmente tienen un «escritorio compartido» o comparten una estación de trabajo con otros empleados. De los encuestados, el 79 por ciento indicó que estaría más inclinado a ir a la oficina si tuvieran su propio escritorio asignado.
Además, solo al 31% de los empleados canadienses les gusta la proporción actual de trabajo en la oficina y en el hogar, mientras que el 50% de los trabajadores están en la oficina cuatro o más días a la semana.
También parece haber una desconexión entre los empleadores y sus empleados con respecto a los valores y necesidades en los lugares de trabajo canadienses. El estudio encontró que más de la mitad (55%) de los empleados encuestados se sienten reacios a regresar a la oficina, por encima del promedio global del 51%.
Los principales factores incluyen la falta de privacidad (34%), niveles más bajos de productividad (29%) y sentirse menos efectivos en un entorno de trabajo más ocupado (28%).
Aquí es donde se incorporó al estudio la noción de un fin de semana de tres días, en lugar de los dos convencionales. Según el informe, el 87% de los empleados encuestados dijeron que estaban interesados en probar una semana laboral de cuatro días (de martes a viernes).
El gobierno federal ha adoptado varios modelos de trabajo híbrido desde la pandemia de COVID-19.
El 15 de diciembre de 2022, la Secretaría de la Junta del Tesoro de Canadá anunció la adopción de un modelo híbrido estándar en todo el servicio público federal, lo que permite a los servidores públicos federales la flexibilidad de teletrabajar dos o tres días a la semana, o el 40 o el 60% de su horario regular.
