OTTAWA – El gobierno federal debe abordar el racismo contra los negros en el servicio público mediante la implementación de cambios oportunos en los procesos de dotación de personal y programas de capacitación efectivos para los servidores públicos, no mediante promesas a largo plazo, aseguran los defensores.
Los liberales se comprometieron en el presupuesto de 2021 a realizar cambios en la Ley de empleo del servicio público que tienen como objetivo promover una fuerza laboral más diversa e inclusiva y gastar $285 millones durante cinco años para recopilar datos desglosados que ayudarán a comprender las experiencias de las personas de color en Canadá.
Nicholas Marcus Thompson, uno de los 12 trabajadores federales negros actuales y anteriores que presentaron en diciembre una demanda colectiva propuesta en la Corte Federal contra el gobierno, aseveró que su acción es una de las razones por las que el gobierno hizo estas promesas.
Agregó que no debería llevarle al gobierno cinco años recopilar datos desglosados para comprender la subrepresentación de los trabajadores negros en los escalones superiores del servicio público y eliminar las barreras que enfrentan.
“El período de tiempo es muy largo y los trabajadores negros continúan sufriendo y llegando a trabajar lesionados todos los días”, afirmó.
«Hay muchos problemas de salud mental asociados con la discriminación sistémica que los trabajadores negros han enfrentado y continúan enfrentando, muchos traumas raciales».
Los demandantes alegan discriminación sistémica en la forma en que el gobierno federal ha contratado y promovido a miles de servidores públicos durante casi medio siglo.
Ninguna de las acusaciones ha sido probada en la corte. Los demandantes están esperando una audiencia de certificación programada para junio.
El portavoz de la Junta del Tesoro, Martin Potvin, confesó que es prematuro comentar sobre la demanda, pero que el gobierno considerará todas las opciones, incluida la resolución alternativa de disputas, ya que busca abordar las preocupaciones planteadas.
El presidente nacional de la Alianza de Servicio Público de Canadá dijo que el racismo contra los negros en el servicio público federal está muy extendido.
Chris Aylward afirmó que hay oportunidades limitadas para el crecimiento o el avance profesional debido a la exclusión sistémica de los empleados negros.
“El servicio público de Canadá se presenta a sí mismo como basado en el mérito, inclusivo y no partidista, pero la discriminación sistémica y el racismo en curso muestran básicamente que esta no es la realidad”, agregó.
