filici@filici.com
TORONTO. Reina una gran confusión sobre si los miembros de la familia de los trabajadores temporales, incluidos aquellos que se encuentran en Canadá con un permiso de trabajo postgraduado (PGWP), sobre quienes pueden obtener permisos de trabajo. La respuesta es “DEPENDE”, y vamos a hablar de ésto. Pero primero, definamos quién es considerado un miembro de la familia. Un miembro de la familia es un esposo/a o pareja en unión libre, así como un hijo dependiente (menor de 22 años y sus propios hijos dependientes, si los tiene).
Una vez que entendemos quiénes son los dependientes del trabajador extranjero, debemos tener en cuenta la fecha del 21 de enero de 2025, ya que ésta determina qué solicitudes de permiso de trabajo de miembros de la familia serán procesadas bajo las reglas anteriores y cuáles bajo las nuevas reglas. El comunicado del gobierno establece que toda solicitud enviada antes del 21 de enero de 2025 será procesada bajo los requisitos previos.
El primer cambio importante es que solo los esposos/as y parejas en unión libre podrán obtener un permiso de trabajo. Los hijos y nietos ya no serán elegibles para solicitar un permiso de trabajo bajo esta categoría. Antes, ellos también podían obtener este permiso, pero ya no será posible.
Sin embargo, si un dependiente recibió un permiso de trabajo por un tiempo más corto que el del trabajador extranjero debido a la vigencia de su pasaporte, todavía podrá pedir una extensión bajo las reglas anteriores, incluso después del 21 de enero de 2025. En ese caso, el nuevo permiso se otorgará hasta la misma fecha de vencimiento del permiso del trabajador extranjero.
En otras palabras, si un hijo o nieto ya tenía un permiso de trabajo antes del 21 de enero de 2025 y necesita una extensión porque su permiso fue otorgado por menos tiempo, podrá renovarlo. Pero si no tenía un permiso antes de esa fecha, ya no podrá obtenerlo.
Por otro lado, ahora vamos a hablar de las personas que sí podrán obtener el permiso de trabajo, es decir, las parejas. Para una mejor comprensión, dividiremos a las parejas en dos categorías o grupos.
Primero, las parejas cuyos cónyuges trabajen en ocupaciones clasificadas bajo los TEER 0 y 1 del NOC. Es importante notar que, en este caso, el requisito se aplica a cualquier trabajo dentro de esos TEER. Estas ocupaciones suelen requerir que la persona tenga un título universitario o que ocupe un cargo como gerente o ejecutivo.
El segundo grupo es para las parejas de trabajadores que estén empleadas en ocupaciones dentro de los TEER 2 y 3 del NOC, y que podrán obtener permisos de trabajo si el trabajador está empleado en sectores con escasez de mano de obra o en sectores identificados por el gobierno.
Estos sectores incluyen ciencias naturales y aplicadas, construcción, salud, ciencias naturales, educación, y algunas ocupaciones relacionadas con deportes y el sector militar. Aunque a primera vista puede parecer que estos sectores abarcan pocas ocupaciones, en realidad dentro de cada uno hay múltiples puestos específicos. Por ejemplo, si examinamos el sector de oficios generales, encontraremos 19 ocupaciones, como: acabador de concreto, azulejero, yesero e instalador de paneles de yeso, techadores e instaladores de tejas, vidriero, pintores y decoradores de interiores, instaladores de pisos para residencias y comercios, servicios generales y mantenimiento de edificios, superintendentes de edificios, controladores de plagas y fumigadores, camioneros, choferes de autobuses, operadores de metro y otros operadores de tránsito, operadores de maquinaria pesada, operadores de imprenta, perforadores y detonadores de minería, minería de superficie, cantera y construcción.
Esto es solo un ejemplo de la gran cantidad de ocupaciones disponibles dentro de cada sector. Para conocer el listado completo de ocupaciones en los demás sectores, puede ingresar a este enlace[1].
Por otro lado, cuando se solicita un permiso de trabajo bajo el PGWP (permiso de trabajo después de haber culminado los estudios), en realidad se está solicitando como trabajador extranjero. Por lo tanto, se aplican las mismas reglas que rigen para cualquier trabajador extranjero, como las mencionadas anteriormente.
Ahora que hemos comprendido quiénes cumplen con los requisitos de elegibilidad, explicaremos el procedimiento para obtener este permiso de trabajo.
Para comenzar el proceso de solicitud, confirme que cumple con los requisitos de elegibilidad asegurándose de que el trabajo de su cónyuge esté dentro de las categorías TEER elegibles y que posea un permiso de trabajo válido con al menos 16 meses restantes. También deberá proporcionar prueba de su relación, como un certificado de matrimonio o una Declaración Estatutaria de Unión de Hecho.
Luego, reúna todos los documentos requeridos, incluyendo una carta del empleador de su cónyuge confirmando su título de trabajo, funciones y clasificación TEER, así como una copia del permiso de trabajo de su cónyuge o carta de introducción. También deberá presentar una copia de su pasaporte válido, una foto digital que cumpla con las especificaciones de IRCC, y, si es necesario, los resultados de un examen médico y confirmación biométrica.
Una vez que haya reunido todos los documentos necesarios, cree una cuenta en el sitio web de IRCC e inicie sesión en su portal seguro. Inicie una nueva solicitud de permiso de trabajo, seleccionando «Permiso de trabajo abierto» como tipo de permiso. Si está solicitando al mismo tiempo que su cónyuge, indique «Sí» cuando se le pregunte si está presentando una solicitud para un familiar. Cargue todos los documentos de respaldo según la lista de verificación personalizada. Si un documento requerido no tiene un campo de carga designado, puede combinarlo con otro o enviarlo en la sección «Información del cliente».
[1] https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/open-work-permit-spouses-dependent-children/eligibility.html#teer-2
Después de completar la solicitud, debe pagar las tarifas correspondientes en línea a través de su cuenta IRCC. El costo total incluye una tarifa de procesamiento del permiso de trabajo de $155, una tarifa para titulares de permisos de trabajo abiertos de $100, y, si es necesario, una tarifa biométrica de $85. Una vez pagadas las tarifas, revise su solicitud para verificar su precisión y envíela. IRCC enviará un mensaje de confirmación una vez que su solicitud haya sido recibida.
Si se requieren datos biométricos o un examen médico, recibirá instrucciones de IRCC. Debe completar estos pasos lo antes posible para evitar retrasos en el procesamiento. Los tiempos de procesamiento varían, por lo que se recomienda verificar las estimaciones más recientes en el sitio web de IRCC. Durante todo el proceso, puede rastrear el estado de su solicitud a través de su cuenta IRCC y responder a cualquier solicitud adicional de IRCC.
Si su solicitud es aprobada, recibirá una Carta de Introducción si solicita desde fuera de Canadá o un permiso de trabajo por correo si solicita desde dentro de Canadá. Una vez que reciba su permiso de trabajo abierto, estará legalmente autorizado para trabajar para cualquier empleador en Canadá, excepto en industrias que están explícitamente restringidas por IRCC, como clubes de striptease, servicios de acompañamiento y masajes eróticos.
A pesar de que las noticias recientemente parecen indicar que no hay posibilidades de obtener el permiso de trabajo para las parejas de los trabajadores temporales, haciendo una evaluación detallada en muchos casos si se puede obtener el permiso. Por ende le recomendamos siempre de buscar asesoría de un profesional especializado.
