En una victoria para el equilibrio entre el trabajo y la vida, ahora está en vigor una nueva ley en Ontario que otorga a los empleados el derecho a ignorar los correos electrónicos, los mensajes y las llamadas laborales fuera del horario laboral.
A partir del 2 de junio, los empleadores de Ontario con 25 o más empleados deben tener una política por escrito sobre la desconexión fuera del horario laboral. La llamada regla del » derecho a desconectarse » era parte de la Ley de Trabajo para Trabajadores de los Conservadores Progresistas, que se aprobó a fines de 2021. Es la primera ley de este tipo en Canadá.
«‘Desconectarse del trabajo’ significa no participar en comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidos correos electrónicos, llamadas telefónicas, videollamadas o el envío o revisión de otros mensajes, para estar libre de la realización del trabajo», explicó la legislación de 2021.
El ministro de Trabajo de Ontario, Monte McNaughton, aseguró que la ley «fue creada en respuesta a las líneas cada vez más borrosas entre el trabajo y el hogar» causadas por la pandemia de COVID-19.
Las nuevas reglas se aplican a todos los empleados, incluidos los gerentes y ejecutivos. Las políticas de la empresa deben describir claramente las expectativas, si las hubiera, sobre la comunicación fuera del horario laboral. Todos los empleadores de Ontario con 25 o más empleados al 1 de enero de 2022 deben tener una póliza por escrito al 2 de junio. Los empleadores con 25 o más empleados al 1 de enero de 2023 deben tener su póliza vigente antes de marzo de ese año.
A partir de 2023, todos los empleadores con 25 o más empleados deben tener una póliza vigente para marzo de ese año.
Ontario es la única provincia con derecho a la ley de desconexión. Quebec y el gobierno federal también han explorado la idea, pero aún tienen que presentar una legislación. Estas leyes se introdujeron por primera vez en Francia y, desde entonces, solo han sido adoptadas por un pequeño puñado de países, incluidos Italia y Eslovaquia.
Los críticos, sin embargo, dicen que la legislación de Ontario se queda corta y que no aborda lo que muchos trabajadores realmente quieren.
La ley también ha sido criticada por ser poco práctica y breve en detalles clave como la aplicación y las sanciones. Aún así, los defensores de la salud mental dicen que reglas como estas son un paso en la dirección correcta para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida y desconectarse del mundo digital.
Según la ley de Ontario, el incumplimiento de las nuevas normas podría ser exigible en virtud de la Ley de Normas Laborales de la provincia.
