185,000 empleos de Ontario en riesgo por la implementación de la Ley 148:
Este dato poco alentador fue suministrado por las cámaras de comercio de Ontario, luego de un minucioso análisis del Impacto Económico que generaría esta ley en la provincia.
El proyecto de ley 148 aumentará el costo de bienes y servicios de consumo por $ 1,300 por hogar a partir de 2018, según un nuevo análisis de la firma líder en economía
La Coalición de Trabajo de Keep Ontario (KOW), en asociación con la Cámara de Comercio de Ontario (OCC), publicaron el primer y único análisis de impacto económico independiente de la Ley 148 Workplaces Better Jobs Act. Dirigido por el Centro Canadiense de Análisis Económico (CANCEA), el estudio reveló que si la legislación se implementa tal como está actualmente redactada, habrá incertidumbre significativa, repentina y considerable para los empleos, la economía y las comunidades de Ontario.
El estudio concluye que estas vastas reformas sin precedentes pondrán en riesgo a unos 185.000 puestos de trabajo en los dos primeros años, lo que afectará en gran medida a los trabajadores más vulnerables de Ontario.
«Los cambios presentados en la Ley 148 tendrán dramáticas consecuencias no intencionales que incluyen poner cerca de doscientos mil empleos en riesgo y ver los bienes y servicios de consumo cotidianos aumentar en miles de dólares por cada trabajo en riesgo y ver que los bienes y servicios de consumo diario aumentan en miles de Dólares para cada familia en Ontario «, dijo Karl Baldauf, Vicepresidente de Política y Relaciones Gubernamentales de la Cámara de Comercio de Ontario y portavoz de la Coalición de Trabajo Keep Ontario. «Hemos estudiado los números y está claro que si el gobierno de Ontario decide seguir adelante con estas reformas, todos seremos afectados y los más vulnerables en nuestra sociedad serán los más golpeados «.
«Las empresas en Ontario ya están bajo una gran presión», dice Gerry Macartney, CEO de la Cámara de Comercio de London. «El efecto acumulado del aumento de las tarifas de electricidad, el tope y el comercio, y ahora una subida del 32% en el salario mínimo puede ser insostenible para muchos de los creadores de empleo de nuestra provincia. Las empresas necesitan tiempo para planificar los gastos adicionales y, por lo tanto, los aumentos del salario mínimo deben ser incrementales y previsibles”.
La firma de estudio de riesgos, CIDAA fue comisionada por la coalición KOW para medir los impactos potenciales de seis áreas clave de cambio en la ley 148, incluyendo cambios en salarios mínimos, provisiones de «salarios iguales», vacaciones, programación, permiso personal de emergencia y sindicación.
«Es importante tener en cuenta que CANCEA no acepta ningún financiamiento de investigación o compromisos de clientes que requieran un resultado predefinido o una postura de política, o de otra manera inhibe su independencia. Irónicamente, esta es la misma firma que el gobierno de Ontario ha contratado en numerosas ocasiones para determinar el impacto de varias leyes y políticas «, agregó Macartney
«Lo que es particularmente inquietante es que la Premier continuó con su anuncio en apoyo de la Ley 148 sin ningún análisis previo basado en evidencia para apoyar el proyecto de ley».
Los datos del análisis de impacto económico muestran:
- $ 23 mil millones afectados a los negocios en los próximos dos años
- 185.000 empleos de Ontario estarán en riesgo inmediato durante los próximos dos años
30.000 de los empleos en riesgo son jóvenes menores de 25 años – Se espera que 96.000 empleados en riesgo sean mujeres
- Aumento del 50 por ciento de la inflación para este año y el futuro previsible. El costo de los bienes y servicios de consumo diario aumentará en $ 1.300 por hogar en promedio cada año
- El gobierno de Ontario tendría que pedir prestado $ 440 millones más para cubrir los aumentos de nuevos costos de esta legislación. Si el gobierno proporcionara compensaciones a las empresas, como han indicado, el tesoro de la provincia tendrá un mayor impacto
- Los municipios se verán obligados a incrementar los salarios de los empleados en $ 500 millones sin mayores ingresos compensatorios
«La triste verdad es que la misma gente que el Primer Ministro dice querer ayuda será la más herida por esta legislación. Jóvenes de menos de 25 años, 96.000 mujeres trabajadoras en situación de riesgo, las personas mayores con ingresos fijos y nuestra generación futura, quienes serán golpeados con la carga de pagar otros $ 440 millones, agregamos a nuestra deuda acumulada de $ 325 mil millones en Ontario «afirma el informe.
«La contabilidad simple revela que la Ley crea un desafío de $ 23 mil millones para los negocios de Ontario durante dos años. Anualizado, esto es 21 por ciento de lo que las empresas de Ontario invierten en capital «, afirmo, Paul Smetanin, Presidente, CANCEA. «Dado los cambios significativos, repentinos y significativos, sería negligente esperar que las consecuencias no deseadas no seguirían».
En las próximas semanas y meses, la coalición KOW lanzará componentes adicionales al análisis del impacto económico.
«Dada la escala de impacto y el ritmo del cambio, será imposible para el gobierno provincial hacer negocios, incluso pequeñas empresas, a través de compensaciones», agregó Baldauf. «Con las enmiendas a la primera lectura del proyecto de ley 148, la legislación necesitará ver un cambio serio, incluyendo un calendario ajustado para su implementación».
