El jefe de policía de Vancouver, Adam Palmer, declaró que cree que el departamento obtendrá los fondos necesarios para implementar las recomendaciones de una investigación forense sobre la muerte por suicidio del Const. Nicole Chan.
El jueves se presentó a la junta de policía un informe que detalla cómo el departamento planea responder a las ocho recomendaciones.
Incluye promesas de mejorar las entrevistas psicológicas para posibles nuevos reclutas y buscar hasta $340.000 al año en fondos para controles psicológicos anuales para todos sus oficiales.
También se compromete a mejorar la capacitación de los recursos humanos y actualizar la política de trabajo respetuoso del departamento para reconocer los rumores y chismes como un ejemplo de comportamiento poco profesional.
“Estoy de acuerdo con todas las recomendaciones que surgieron de la investigación del forense. No creo que sean difíciles de implementar y creo que es algo en lo que podemos avanzar con bastante rapidez”, sostuvo Palmer.
“Hay algunos que requieren algún apoyo financiero, pero al hablar con la junta, estoy bastante seguro de que obtendremos ese apoyo, podremos seguir adelante con todas esas recomendaciones”, agregó
Chan murió en 2019. Un jurado de investigación a principios de este año escuchó que antes de su muerte había tenido relaciones con dos altos oficiales y acusó a uno de ellos de extorsionarla para continuar con una relación sexual.
Los testigos declararon que Chan estaba ansiosa por los rumores en el lugar de trabajo y sintió que se habían aprovechado de ella mientras estaba severamente deprimida.
El informe estima que implementar las ocho recomendaciones costaría entre $433.000 y $543.000 al año.
Palmer dijo que el departamento “va a comenzar a aplicar casi todas” las recomendaciones de inmediato.
Los montos en dólares más grandes que deben ser parte de la financiación anual continua deberán ser aprobados por la junta este año y luego por el consejo de la ciudad para el presupuesto de 2024, sostuvo Palmer.
Agregó que el departamento puede comenzar a expandir su programa de control de salud mental, pero tomará hasta fin de año para obtener la financiación completa para que sea una práctica en todo el departamento.
El informe a la junta afirmó que las entrevistas psicológicas para los nuevos reclutas actualmente se realizan caso por caso a medida que se identifican problemas potenciales.
Según el nuevo plan, el departamento se compromete a implementar dos pruebas en línea que, según dijo, son «estándares de la industria que evalúan la resiliencia psicológica como parte de los requisitos ocupacionales» y les dan seguimiento con una entrevista psicológica.
Una de las pruebas es una herramienta de evaluación específica de la policía que se utiliza para resumir 16 factores de personalidad. También proporciona una interpretación de cómo el estilo de trabajo de una persona afecta el rendimiento en áreas como la seguridad, la comunicación, el trabajo en equipo y el uso de la fuerza.
La segunda prueba evalúa las deficiencias en las habilidades de juicio y toma de decisiones, así como las características positivas de la personalidad, se lee en el informe.
El departamento explicó que actualizará la capacitación en línea sobre respeto al lugar de trabajo para todo el personal a partir de este otoño. Tanto la capacitación como la política del departamento incluirán rumores y chismes como ejemplo de comportamiento poco profesional.
El departamento también agregó que habrá más capacitación para los gerentes y el personal de recursos humanos, y una revisión de los niveles de personal cuando se trata de trabajadores de recursos humanos o de apoyo entre pares.
Los jurados de investigación no hacen determinaciones de responsabilidad legal después de una muerte, pero se les pide que proporcionen recomendaciones para prevenir muertes similares en el futuro.
