La diversidad étnica en la RCMP aún está estancada según nuevas cifras

El jefe de la RCMP ha prometido «redoblar» los esfuerzos para impulsar la diversidad entre sus oficiales, pero las estadísticas recientemente disponibles, muestran que esos esfuerzos no han dado frutos durante la última década.

Las estadísticas de diversidad publicadas recientemente se producen cuando la fuerza policial nacional se enfrenta a un feroz debate sobre el racismo sistémico en las filas y afirma que las políticas racializaban a los canadienses de manera diferente.

Al 1 de abril de 2020, poco menos del 12% de los 20.000 miembros de base de la RCMP se identifican como minoría visible, según cifras publicadas en línea a fines de la semana pasada. Esa cifra no ha cambiado drásticamente en los últimos años y se mantuvo por debajo de la tasa general en la fuerza laboral a nivel nacional.

El porcentaje de miembros regulares de la RCMP que se autoidentificaron como indígenas sigue siendo más alto que la proporción de indígenas de la fuerza laboral en general, pero ese número ha disminuido ligeramente en los últimos nueve años.

Este año, el 7,2% de los miembros regulares se identificaron como indígenas, frente al 7,8% en 2011, según las nuevas cifras publicadas en el sitio web de la RCMP.

La fuerza dijo que no rastrea datos detallados de equidad en el empleo, lo que significa que no está claro cuántos oficiales listados como «minoría visible» también se identifican como negros o del sur de Asia, por ejemplo.

Akwasi Owusu-Bempah, profesor asistente en el Departamento de Sociología de la Universidad de Toronto que estudia raza y vigilancia, dijo que eso es un problema.

«Las Naciones Unidas han salido y han llamado a la categoría [de minoría visible] inherentemente racista por agrupar a diversos grupos de personas con experiencias pasadas y presentes muy diferentes, así como por servir en otras funciones», dijo. «Entonces, cualquiera que no sea blanco, ni indígena, está agrupado».

Owusu-Bempah dijo que, para demostrar que los oficiales de la RCMP «son representativos de las comunidades a las que sirven», el servicio de policía debe desglosar sus números demográficos «por región, de modo que la representación dentro de la RCMP pueda compararse con las regiones dentro están vigilando «.

Servicio policial más diverso

La comisionada Brenda Lucki ha prometido construir un servicio policial más diverso.

«Permítanme decirles que estamos comprometidos a buscar y eliminar todas las formas de racismo y discriminación en nuestra organización», dijo en junio.

«Realmente necesitamos redoblar la contratación de una membresía más diversa, ya que queremos una mayor diversidad para reflejar las comunidades a las que servimos».

Esos comentarios se produjeron después de que Lucki luchara públicamente para definir el «racismo sistémico» en la RCMP luego de una serie de incidentes controvertidos captados por cámaras que involucraban a indígenas canadienses.

Cambios en la solicitud de contratación 

Un portavoz de la RCMP dijo que la fuerza no tiene objetivos internos específicos de equidad en el empleo, pero está redactando una nueva estrategia de equidad, diversidad e inclusión que incluirá medidas de desempeño.

«Hacemos un esfuerzo considerable para incorporar el lente de la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos. La RCMP está comprometida a garantizar que las políticas, prácticas y estándares sean totalmente inclusivos y brinden a los empleados oportunidades equitativas», dijo Cpl. Caroline Duval.

«La RCMP se compromete a proporcionar a cada parte del país una vigilancia policial culturalmente competente que pueda servir a todas las comunidades canadienses de manera profesional con dignidad y respeto».

La RCMP también ha realizado cambios en su proceso de reclutamiento para atraer nuevos miembros.

A partir de mayo de 2020, los residentes permanentes que hayan vivido en Canadá durante tres de los últimos cinco años pueden postularse a la RCMP.

«Este cambio es parte de los esfuerzos continuos de la RCMP para modernizar nuestro proceso de reclutamiento y reclutar solicitantes calificados de una amplia gama de antecedentes para reflejar mejor nuestra realidad canadiense», dijo Duval.

«Los diversos antecedentes culturales y habilidades lingüísticas que los solicitantes pueden aportar proporcionarán una mejor comprensión de los problemas culturales y la perspectiva que nos ayuda a trabajar aún más de cerca con las comunidades a las que servimos».