Grupos que luchan para contrarrestar el racismo hacia los negros presentan denuncia contra la Comisión Canadiense de Derechos Humanos

Una coalición de grupos de derechos humanos que defienden a los canadienses negros y racializados ha presentado una denuncia formal contra la Comisión Canadiense de Derechos Humanos (CHRC) por discriminar a sus propios empleados.

La coalición también describió el lunes una serie de acciones que quiere que el gobierno federal tome para combatir lo que llama «discriminación sistémica dentro de sus estructuras».

«Confiamos en que la Comisión Canadiense de Derechos Humanos desempeñe un papel en la lucha para desmantelar la discriminación sistémica, no en ser el perpetrador de todo esto», dijo Nicholas Marcus Thompson, director ejecutivo de la Black Class Action Secretary (BCAS), dijo en Ottawa el lunes.

La coalición dijo que había pedido a la Alianza Global de Instituciones Nacionales de Derechos Humanos (GANHRI) que revisara la acreditación del CHRC ante el grupo.

GANHRI es una organización coordinadora que coordina políticas y acciones entre las Naciones Unidas y las organizaciones nacionales de derechos humanos.

La coalición dijo que quiere que la GANHRI revise el organismo de derechos humanos de Canadá por violar el derecho internacional de derechos humanos y no cumplir con los Principios de París.

Adoptados por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1993, los Principios de París son un conjunto de principios que las organizaciones nacionales de derechos humanos deben seguir para acceder al Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y otros órganos.

La CHRC recibe e investiga quejas de departamentos y agencias federales, corporaciones de la Corona y organizaciones del sector privado como bancos, aerolíneas y compañías de telecomunicaciones. Decide qué casos pasarán al Tribunal Canadiense de Derechos Humanos.

Racismo dentro de la CDDH

La primavera pasada, el brazo de recursos humanos del gobierno canadiense, la Secretaría de la Junta del Tesoro de Canadá (TBCS), informó que la CHRC había discriminado a sus propios empleados negros y racializados.

La TBCS llegó a esa conclusión después de que nueve empleados presentaran una queja sobre políticas a través de sus sindicatos alegando que «los empleados negros y racializados en la CHRC enfrentan racismo, sexismo y discriminación sistémicos contra los negros».

«Las organizaciones mantienen la esperanza de que esta acción conduzca a reformas significativas dentro de la CDDH, garantizando que pueda salvaguardar eficazmente los derechos humanos y fomentar una sociedad inclusiva», dijo la coalición en un comunicado publicado el lunes.

La coalición dijo que no desea que se recorten los fondos de la CHRC, pero quiere que cumpla su función de combatir el racismo sistémico.

«Nos gustaría ver una financiación adecuada y que el gobierno no recorte la financiación para la [CHRC] como ningún tipo de remedio para abordar cualquier déficit», dijo Thompson.

La coalición está pidiendo al gobierno federal que modifique la Ley Canadiense de Derechos Humanos para permitir que las quejas lleguen directamente al Tribunal Canadiense de Derechos Humanos, en lugar de a través de la CDDH.

La coalición también quiere que se cambie el papel de la CDDH para que actúe para apoyar a las personas que presentan denuncias ante el tribunal.

El grupo dijo que quiere que se modifique la Ley de Equidad en el Empleo «para reflejar mejor la interseccionalidad e incluir específicamente a los negros y otros grupos que merecen equidad como grupos designados».

La coalición dijo que también quiere que el gobierno federal nombre a un comisionado de equidad negro para que actúe como funcionario del Parlamento con poderes similares a los del Auditor General de Canadá. El comisionado tendría la tarea de garantizar la equidad en «todos los niveles de gobierno y el servicio público», dijo la coalición.

La coalición dijo que también quiere que los servidores públicos que hayan cometido actos de discriminación rindan cuentas de sus acciones.

Críticas al plan de acción federal

La semana pasada, la presidenta de la Junta del Tesoro, Anita Anand, anunció los primeros pasos del plan de acción del gobierno liberal para apoyar a los servidores públicos negros.

Incluye aumentar a 60 el número de consejeros negros que brindan apoyo de salud mental a los servidores públicos y sus familiares en todo el servicio público.

Anand también anunció el lanzamiento de un programa de liderazgo ejecutivo para ejecutivos negros con el fin de mejorar los servicios de desarrollo profesional para los servidores públicos negros.

La coalición criticó la medida sobre los servicios de salud mental, diciendo que hubiera preferido que el departamento trabajara con grupos de servidores públicos negros para desarrollar las iniciativas.

«Las redes de empleados negros dentro del gobierno federal [así como los sindicatos] no fueron consultadas sobre ese… anuncio sobre el programa de asistencia a los empleados», dijo Thompson. «Estamos muy, muy preocupados por eso. Ese enfoque tiene que cambiar».

La coalición incluye la BCAS, la Alianza Canadiense de Enfermeras Negras, la Alianza de Servicios Públicos de Canadá, la Coalición Roja, el Sindicato Nacional de Empleados Públicos y Generales, la Federación de Canadienses Negros y la Coalición de la Sociedad Civil de Canadienses Negros.

Más tarde el lunes, Anand admitió que su gobierno tiene «mucho trabajo por hacer en términos de generar confianza con los servidores públicos de la comunidad negra». Dijo que se acercó a la comunidad antes de su anuncio la semana pasada.

«Antes de ese anuncio, mi equipo y yo realizamos consultas con varios servidores públicos negros», dijo. «Consultar a los servidores públicos negros es el núcleo de lo que estamos haciendo a medida que presentamos apoyos para los servidores públicos negros».