La Comisión de derechos humanos de Ontario (OHRC) lanzó una campaña en contra de la llamada «experiencia canadiense» que es discriminatoria.
Los empleadores que requieren «Experiencia canadiense» de los recién llegados cuando solicitan un trabajo o acreditación, podrían estar cometiendo un grave error contra el código de derechos humanos de Ontario.
Aunque los empleadores y los organismos reguladores profesionales no pueden excluir a alguien basados en raza, color, ascendencia, lugar de origen y origen étnico, la nueva política está dirigida a la exigencia de que, los recién llegados, tienen que contar con la bendita “experiencia canadiense” en la búsqueda de puestos de trabajo y Acreditación profesional.
«Algunos empleadores están utilizando el requisito de la experiencia canadiense como un excusa para aplicar la discriminación, que saben es ilegal. Pero, incluso cuando se oculta, va en contra de la ley» afirmó la directora de OHRC Bárbara Hall a los medios locales.
«La campaña que estamos lanzando puede ayudar a eliminar estos obstáculos y dar a los empleadores las herramientas que necesitan para respetar los derechos humanos. El punto de partida es muy simple: insistir en experiencia canadiense es discriminación bajo el código de los derechos humanos” afirmó Hall
Después de conocer los resultado de una encuesta, en línea, realizada el año pasado, mostró que más de 1.000 participantes, incluyendo 130 empresarios, muchos recién llegados, hacen el trabajo no remunerado como voluntariado, pasantías o poco calificados «trabajos de supervivencia» para cumplir el requisito de experiencia laboral canadiense con la expectativa de ser contratados y al final solo les dan las gracias.
Los recién llegados también enfrentan obstáculos cuando tratan de obtener acreditación profesional ya que algunos reguladores no admiten a nuevos miembros sin experiencia previa de trabajo en Canadá.
El tema de la experiencia canadiense, como requisito, se remonta a 1973, cuando un artículo de noticias citó primero como una barrera para los nuevos inmigrantes acceder a puestos de trabajo, según afirmo a los medios el profesor de trabajo social de la Universidad de Toronto Izumi Sakamoto.
«Experiencia de Canadá proporciona una etiqueta abierta para un malestar encubierto. Estamos inquietos por personas que no son como nosotros,» dijo Sakamoto, cuya investigación se centra en la cuestión de la experiencia canadiense.
«Los empleadores necesitan realmente lo básico de los requisitos del trabajo. Tenemos que dar a conocer cómo se utiliza el término experiencia canadiense».
Con una licenciatura en Ciencias y 13 años de experiencia en administración y desarrollo de la comunidad, Endrit Mullisi vino a Canadá en 2009 desde Albania, con su esposa e hija. A pesar de enviar cientos de curriculums, obtuvo sólo tres entrevistas de trabajo.
«Tenemos que trabajar para cambiar la mentalidad de los empresarios, que la experiencia canadiense es la única experiencia profesional en el mundo que tiene altos estándares,» dijo Mullisi, quien se ofreció en una agencia comunitaria durante siete meses antes de que él fuera contratado, en un contrato de un año.
«Necesitamos trabajar juntos para crear una cultura donde las personas son valoradas con base en lo que pueden hacer y no si lo hicieron en Canadá o en otros lugares».
Según la provincia, 15 de las 38 profesiones reguladas en Ontario actualmente requieren experiencia laboral canadiense. Seis de ellas, específicamente, piden experiencia de Ontario como parte de los criterios de concesión de licencias.
