Los efectos económicos de la pandemia de COVID-19 están presionando a las empresas, que luchan por encontrar trabajadores, mientras la escasez de mano de obra continúa paralizando ciertos sectores.
Las empresas, tanto grandes como pequeñas, aseguraron que están luchando por encontrar personal y los empleadores han estado ofreciendo más incentivos para atraer trabajadores, como salarios más altos, bonificaciones y horarios flexibles.
Sin embargo, para aquellas industrias que intentan recuperar pérdidas después de meses de bloqueo, Jasmin Guenette de la Federación Canadiense de Empresas Independientes sostuvo que los beneficios pueden no ser una opción.
«Solo el 40% de las pequeñas empresas están haciendo ventas normales en este momento. Por lo tanto, aumentar los salarios no es algo que sea posible para muchas empresas», afirmó Guenette.
Una nueva investigación publicada la semana pasada por el Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá (BDC) informa que el 64% de las empresas canadienses dicen que la escasez de mano de obra está limitando su crecimiento.
Según Statistics Canada, hubo 731,900 puestos vacantes en el segundo trimestre de 2021. StatCan dijo que estas vacantes se pueden ver en todas las provincias, con los mayores aumentos en Quebec, Ontario y BC.
En general, Deloitte Canada dice que el 30,3% de las empresas canadienses informan escasez de mano de obra.
Trevin Stratton, líder de asesoría económica y socio de Deloitte Canadá, dijo a CTVNews.ca que los sectores que han podido cambiar a un modelo de trabajo desde casa, como finanzas, seguros y bienes raíces, han experimentado un «crecimiento sustancial del empleo» en todo la pandemia.
«Por otro lado, los sectores más afectados que dependen de la presencia física, como el alojamiento y los servicios de alimentación, el transporte y la recreación y el turismo, aún tienen un camino por recorrer antes de recuperarse por completo de la pandemia», aseveró Stratton en un correo electrónico.
Stratton explicó que la relajación de las medidas de salud pública en los últimos meses ha permitido que estos sectores aumenten sustancialmente su empleo, pero las ganancias adicionales podrían estar «limitadas por la falta de disponibilidad de mano de obra».
Si bien muchas industrias han luchado por volver a su capacidad de trabajo regular en medio de COVID-19, los datos muestran que estos sectores tienen la mayor cantidad de puestos vacantes en Canadá:
HOSPITALIDAD Y SERVICIO DE ALIMENTOS
Como uno de los sectores más afectados por la pandemia de COVID-19, Deloitte Canadá predice que la escasez de mano de obra que enfrenta la industria hotelera y de servicios de alimentos no terminará pronto.
Según datos de Statistics Canada, el número de puestos vacantes en los servicios de hostelería y alimentación aumentó en 11.600 desde el segundo trimestre de 2019 hasta el segundo trimestre de 2021, alcanzando un máximo histórico de 89.100.
StatCan argumentó que este aumento fue «completamente» en el subsector de servicios de comida y lugares para beber. La agencia agregó que los asistentes de mostradores de alimentos, los ayudantes de cocina y las ocupaciones de apoyo relacionadas tuvieron el segundo mayor aumento en las vacantes de cualquier ocupación durante los dos años en Canadá.
CUIDADO DE LA SALUD
Si bien la pandemia ha aumentado la demanda de servicios de salud, muchas enfermeras informan haber dejado la profesión después de que el estrés del COVID-19 hizo que sus trabajos fueran más difíciles y menos seguros, creando una escasez de trabajadores de la salud en ciertas regiones e incluso obligando a las áreas rurales a cerrar temporalmente las unidades hospitalarias.
Según Statistics Canada, la atención médica y la asistencia social tienen actualmente la mayor necesidad de mano de obra de cualquier sector del país.
StatCan planteó que las vacantes laborales en este sector aumentaron en 40.800 desde el segundo trimestre de 2019 hasta el segundo trimestre de 2021. La agencia dijo que el sector actualmente representa una de cada siete vacantes laborales en Canadá.
Si bien aún no hay cifras firmes, hay informes de que la pandemia ha aumentado el agotamiento entre las enfermeras altamente capacitadas, lo que ha provocado que abandonen la profesión a un ritmo alarmante. Otros han optado por jubilarse anticipadamente debido al estrés.
FABRICACIÓN Y CONSTRUCCIÓN
Statistics Canada informó un número récord de puestos vacantes en el sector manufacturero el mes pasado.
La agencia dice que hubo 65,900 puestos vacantes de manufactura en el segundo trimestre de 2021, el mayor número de puestos vacantes para el sector desde 2015. El aumento se extendió a varios subsectores, con las mayores ganancias en la fabricación de alimentos, como empacado de carne y productos de madera. fabricación, según StatCan.
El Consejo Canadiense de la Carne, que representa a las empacadoras y plantas procesadoras de carne registradas a nivel federal de Canadá, informó en septiembre que hay más de 4,000 carnicerías vacías en las instalaciones de producción de carne en todo el país, con una tasa promedio de vacantes de empleo de más del 10 por ciento. centavo.
La industria de la construcción también ha reportado un número récord de puestos vacantes, especialmente en albañilería, pintura y trabajos eléctricos.
Según StatCan, las vacantes en la construcción aumentaron a 62.600 en el segundo trimestre de 2021, el número más alto desde 2015. Los carpinteros, los ayudantes de la industria de la construcción y los trabajadores también representaron una gran parte del aumento en las vacantes de trabajo, dijo la agencia.
COMERCIO AL POR MENOR
Las vacantes de empleo en el comercio minorista aumentaron a 84,300 en el segundo trimestre de 2021, según StatCan, con las mayores ganancias en tiendas de alimentos y bebidas, distribuidores de suministros de materiales de construcción y tiendas de equipos de jardinería.
Por ocupación, la agencia dijo que los vendedores minoristas, los almacenistas en las estanterías de las tiendas, los empleados y los que registran pedidos se encuentran entre las 10 ocupaciones principales con el mayor aumento en las vacantes desde el segundo trimestre de 2019 hasta el segundo trimestre de 2021.
CAMIONAJE
Trucking HR Canada, una organización nacional sin fines de lucro que trabaja para abordar los problemas de la fuerza laboral en el sector de camiones y logística, informa que hubo un promedio de 18,000 vacantes de conductores de camiones en el segundo trimestre de 2021.
Según su último informe, la industria del transporte por carretera tenía una tasa de vacantes del cinco por ciento a fines de 2020. En comparación, la tasa de vacantes en todas las ocupaciones en Canadá fue del 2.7 por ciento.
La organización indicó que los impactos del COVID-19, la falta de trabajadores extranjeros y las malas condiciones laborales han contribuido al aumento de las vacantes laborales. Además, Trucking HR Canada dice que estos factores han contribuido y han aumentado el número de camioneros mayores que se jubilan sin suficientes conductores nuevos para reemplazarlos.
