Escrito por: Guillermo Anaya
A menudo, la sociedad no está realmente concientizada acerca de las personas que viven con una discapacidad, por lo que los individuos afectados se vuelven estigmatizados como consecuencia de esto. El estigma es un problema común entre la comunidad de individuos con discapacidades. Esta situación no sólo afecta a la persona con discapacidad sino que también impacta a la familia en general. El hecho se vuelve más crítico como resultado de un gran nivel de desconocimiento e ignorancia acerca de la manera en que se puede apoyar a este tipo de personas, independientemente del origen y momento en que la discapacidad ocurre. En relación a la sociedad, la persona es rechazada, las oportunidades sociales y de empleo se tornan limitados y como resultado la autoestima decae.
Las personas con discapacidad por lo general presentan barreras de integración a la sociedad como consecuencia de la misma. Este prejuicio social se incrementa en la mayoría de los casos por la dificultad de encontrar un empleo que se adapte a sus necesidades y la persona se aísla por el miedo a sentirse rechazada.
En muchos casos los inmigrantes que viven con una discapacidad experimentan problemas complejos que afectan el acceso y la utilización de servicios pues se enfrentan con problemas tales como barreras del idioma, factores de estrés relacionados con el reasentamiento, el choque cultural, la baja autoestima e incluso separaciones en la familia, etc. Lo que conlleva a un incremento en los índices de depresión, trastorno post-traumático, ansiedad y el miedo al rechazo al solicitar ayuda.
La depresión es considerada como una discapacidad y genera emociones como desespero e ira y los niveles de energía por lo general son muy bajos. Si el factor es el desempleo, estas personas pierden la autoestima al sentirse improductivas. Los hispanos no están acostumbrados a recibir ayuda financiera y al sentirse improductivos los niveles de autoestima decaen.
Existen estereotipos relacionados con la discapacidad. Se dice que una persona con discapacidad se enferma mucho, y no está dispuesto a aprender, es improductiva, necesita constante atención, es peligrosa e impredecible. Ninguno de estos sellos es verdad.
Muchos propietarios de negocios tienen una errada percepción relacionada con personas con discapacidades y la realidad es todo lo contrario. Las personas con discapacidades presentan una alta tasa de asistencia al trabajo que aquellos que viven sin discapacidad. Esto es porque su trabajo es preciado y para ellos es muy difícil obtenerlo. Las personas con discapacidades son excelentes trabajadores porque ellos sienten que tienen que demostrarse así mismo que lo pueden lograr.
Todos estos son mitos que enfrentan día a día para hacer parte de la fuerza laboral. Es demostrado que personas con discapacidades son capaces de desarrollar su trabajo con buenos resultados, entrega, compromiso, dedicación y con un alto sentido de responsabilidad. Estas son algunas de las principales ventajas que obtienen algunas compañías al brindarles la oportunidad laboral a individuos con discapacidad.
Para hacer parte de la fuerza laboral Canadiense es necesario obtener una experiencia Canadiense. Es aquí donde Hutton House puede ayudarle a lograrlo. Hutton House es una entidad sin ánimo de lucro que apoya y promueve jóvenes y adultos con discapacidades en la búsqueda de empleo. Podemos ayudarle a diseñar su hoja de vida, desarrollar y mejorar sus habilidades laborales, explorar oportunidades de empleo y mejorar en sus entrevistas.
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