Las crecientes cifras de inmigración son una prioridad para los canadienses. Pero a medida que reconsideramos los objetivos para los recién llegados y abordamos puntos débiles como la vivienda, también debemos prestar atención a la retención de talentos.
Decenas de miles de personas abandonan Canadá cada año, y extrañaremos a muchas de ellas personas talentosas y emprendedoras. Es importante destacar que una fracción significativa son ellos mismos inmigrantes, lo que puede significar que estamos perdiendo una oportunidad de impulsar el crecimiento y la prosperidad a largo plazo de Canadá.
Un estudio reciente de Statistics Canada, que utiliza un conjunto de datos que combina datos detallados del departamento de inmigración con una base de datos de la Agencia Tributaria de Canadá, destaca el importante fenómeno de la emigración entre los inmigrantes en Canadá. Las cifras generales son notables: más del 5 por ciento de los inmigrantes admitidos entre 1982 y 2017 emigraron dentro de los cinco años posteriores a su llegada, y un sorprendente 17,5 por ciento emigró dentro de las dos décadas. La probabilidad de salida alcanza su punto máximo entre tres y siete años después de la admisión. El estudio también proporciona información interesante sobre los contrastes entre las personas que vienen a Canadá y tienden a quedarse y las que vienen y tienden a irse.
Varias características están estrechamente asociadas con la emigración, incluida la categoría de admisión, el país de nacimiento, la edad al llegar al país y no tener hijos. Los inversores y empresarios emergen a la vanguardia de la emigración; es más probable que busquen oportunidades en otros lugares. Desafortunadamente, la probabilidad de emigrar también está correlacionada con la educación. Los inmigrantes con un alto nivel educativo, en particular los admitidos en categorías económicas e incluidos los ex estudiantes internacionales, tienen más probabilidades de irse nuevamente.
La emigración de inmigrantes tiene consecuencias de gran alcance que afectan el desarrollo económico y social del país. La salida de inversores, empresarios e inmigrantes altamente calificados plantea posibles reveses para la productividad y el crecimiento económico de Canadá.
Dado que cambiar nuestros criterios de admisión para restar importancia a las características asociadas con una mayor probabilidad de emigrar no es atractivo (queremos que personas emprendedoras y bien educadas vengan a Canadá), deberíamos centrarnos en lo que podríamos hacer para aumentar la probabilidad de que personas emprendedoras y bien educadas vengan a Canadá. permanecer en Canadá.
El estudio de Statistics Canada deja claro que los factores económicos influyen de manera importante en la decisión de no quedarse en Canadá. La búsqueda de mejores oportunidades económicas o la escasez de oportunidades en el mercado laboral canadiense impulsan las decisiones de los inmigrantes de seguir adelante. El dominio del idioma también es crucial para la integración económica y social, y los desafíos que enfrentan quienes tienen un conocimiento limitado del idioma oficial también pueden contribuir a ello.
Por lo tanto, Canadá necesita desarrollar políticas que promuevan una integración exitosa en la sociedad y el mercado laboral canadienses. Esto debería incluir políticas que ayuden a los inmigrantes a encontrar empleo que coincida con sus habilidades y cualificaciones, abordando la falta de reconocimiento de las credenciales y la experiencia extranjeras en el mercado laboral y las barreras lingüísticas.
El documento de Statistics Canada también llama la atención sobre los desafíos que enfrentan los inmigrantes, que se extienden más allá de la integración económica para abarcar factores como la dinámica y las consideraciones familiares, la adaptación cultural y las condiciones políticas, económicas o culturales de su país de origen. Además, el estudio destaca el fenómeno del transnacionalismo, donde los inmigrantes mantienen vínculos en múltiples países. Algunos inmigrantes pueden planear emigrar de Canadá como parte de un enfoque migratorio estratégico. No todas estas circunstancias son fáciles de abordar para los responsables políticos canadienses.
Sin embargo, otras circunstancias están dentro del alcance de los responsables políticos canadienses. Los niveles de vida canadienses están estancados. La débil inversión de capital está perjudicando la productividad y los ingresos. Las empresas canadienses tienden a ser pequeñas. Los gobiernos canadienses dependen relativamente en gran medida de los impuestos sobre la renta personal, con tasas altas que se aplican a niveles de ingresos relativamente bajos, lo que no es un enfoque que indique a las personas talentosas que Canadá es el lugar para ellos. La reforma fiscal y otros cambios que mitigaron estos problemas harían que Canadá fuera más atractivo para todos, tanto inmigrantes como nacidos en Canadá.
Prestar atención a qué inmigrantes tienen más probabilidades de irse y por qué puede ayudar a Canadá a mejorar su capacidad para atraer y retener talentos. Es posible que podamos refinar nuestros criterios de selección para aumentar la proporción de inmigrantes emprendedores y talentosos que permanecen en Canadá. Podemos facilitar que los inmigrantes con habilidades especializadas, en atención médica, por ejemplo, trabajen en sus profesiones. Además, abordar factores como los altos impuestos y las regulaciones que sofocan el espíritu empresarial puede ayudar a Canadá a retener a más inmigrantes y a más talentos nacidos en Canadá: una victoria para todos.
