Empleo y Desarrollo Social de Canadá, que supervisó la distribución del beneficio, mejor conocido como CERB, realizó una investigación interna y descubrió que algunos de sus empleados habían reclamado el beneficio para sí mismos.
«Aquellos individuos que rompieron la confianza de la relación empleador-empleado… han sido despedidos», aseguró la viceministra adjunta Mary Crescenzi a un comité de la Cámara de los Comunes. «Hasta la fecha, hemos despedido a 49 personas».
El informe encontró que de los $ 211 mil millones pagados a canadienses y empresas, al menos $ 4.6 mil millones en sobrepagos se destinaron a aquellos que no eran elegibles y otros $ 27.4 mil millones ameritaron una mayor investigación.
CERB brindó apoyo financiero a los canadienses que tenían ingresos laborales de al menos $5.000 en los 12 meses anteriores a la solicitud. Los destinatarios eran elegibles para recibir pagos semanales de $500 por un monto de $2.000 durante un período de cuatro semanas.
El parlamentario conservador Michael Kram también preguntó a Bob Hamilton, el comisionado de la CRA, cuántos trabajadores reclamaron CERB mientras estaban empleados.
Hamilton explicó que no tenía números exactos a mano, pero dijo que «no eran muchos».
Ninguno de los departamentos remitió ninguno de los casos a la policía, manifestaron los funcionarios.
Crescenzi expresó que el dinero recibido por los 49 empleados despedidos se clasificó como sobrepagos que deben reembolsarse.
También agregó que ninguno de los empleados usó los sistemas internos de ESDC para solicitar los beneficios; lo hicieron en su propio tiempo.
