El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) está llevando sus continuas críticas a las prácticas de los trabajadores de Uber Technologies Inc. a la Junta de Relaciones Laborales de Ontario, donde presentó una queja relacionada con un acuerdo reciente que el gigante de los viajes firmó con un sindicato rival.
La denuncia de prácticas laborales injustas presentada acusa a la empresa de violar la Ley de Relaciones Laborales cuando firmó un acuerdo con United Food and Commercial Workers Canada (UFCW Canada) en enero.
El acuerdo permite que el sindicato brinde representación a unos 100.000 conductores y mensajeros canadienses si lo solicitan los trabajadores que enfrentan desactivaciones de cuentas y otras disputas con Uber, pero no los sindicaliza.
Uber y UFCW cubren conjuntamente los costos de representación sin cobrar honorarios a los trabajadores.
«El acuerdo les da a los conductores lo que quieren»: Uber
CUPW afirma que el acuerdo se formó sin la participación de los trabajadores y que Uber usó su aplicación y su lista de correo electrónico para promover el acuerdo entre conductores y mensajeros.
“Nuestras leyes laborales prohíben que un empleador favorezca a un sindicato sobre otro mientras los trabajadores se están organizando”, aseguró Jan Simpson, presidente nacional de CUPW, en un comunicado de prensa.
Pero el portavoz de Uber, Keerthana Rang, sostiene que la empresa no contraviene la Ley de Relaciones Laborales y no proporciona listas de nombres o información de contacto de los conductores y repartidores a UFCW Canadá.
“Nos reunimos con UFCW Canadá para encontrar puntos en común y abrir un nuevo camino hacia un futuro mejor para los trabajadores basados en aplicaciones”, explicó en un correo electrónico.
Argumentó que el acuerdo brinda a los conductores y mensajeros lo que quieren: flexibilidad, voz y beneficios, y señaló que el 85 por ciento de ellos apoyó el acuerdo.
