Él enfrentamiento entre la administración Dalton McGuinty y los maestros de Ontario. Es la disputa entre los educadores mimados contra políticos.
Aunque los sindicatos de educadores justifican su posición de protesta por la ley de congelación de salarios que McGuinty logro aprobar en el parlamento recientemente. La realidad es que los maestros de la provincia gozan de un estatus envidiable desde el punto de vista salarial
Ontario gasta cerca de $ 21 mil millones al año en educación, sin contar los jardines infantiles de día completo, o más de $ 10.000 por niño al año, una cifra que ha aumentado más del doble de rápido que la inflación durante años. Según afirmo el Viceministro Adjunto Gabriel Sekaly el gasto en educación Ontario es de hasta 45% desde diciembre de 2003. En una empresa privada, tales costos fuera de control y sería motivo de vergüenza no orgullo.
Los maestros, los estudiantes, no han sido los beneficiarios de esta generosidad. «Los maestros de la escuela primaria con apenas 11 años de experiencia, ganan $ 92.813 al año, los profesores de secundaria, 94.642 dólares». El promedio de salario de un maestro en Ontario, es de $ 83.500. Nada mal para un empleado público.
Además, los maestros toman dos meses de vacaciones cada verano y un día corto trabajo formal. ¿Quién en el sector privado es tan pródigamente recompensados como los educadores de Ontario? Nadie!
Luego están los extras. Los educadores de Ontario obtienen un máximo de 20 días de enfermedad al año y su salario no varía por eso. Además los maestros se retiran con solo 58 años de servicios con una pensión mínima de $ 46.000.
El gobierno está imponiendo una congelación salarial de dos años y tres días de vacaciones no pagadas al año y eliminar el derecho a depositar días de enfermedad. Pero los maestros siguen disfrutando de un jugoso «de beneficio indefinido» plan de pensiones que sólo el 15% de los trabajadores del sector privado en Canadá lo tienen. El gobierno paga la mitad del costo de las pensiones de los maestros.
Para los expertos en el tema salarial y de contratación este sistema de bajo contenido sulfuroso para los maestros, es amargo para el público. Y los sindicatos de maestros que la reforma lucha son reaccionarios egoístas a pesar de sus palabras progresistas.
