Independientemente de las visiones personales de supuestos expertos en materias varias, el Liderazgo como función social ha sido descrito por profesionales de las Ciencias Sociales con precisión. Para hacer claridad -al servicio de nuestros lectores- decidimos acudir al Centro Internacional de Estudios sobre Liderazgo, un equipo de sociólogos, investigadores, consultores y líderes de diversos estamentos universitarios, comerciales, industriales, financieros, políticos y religiosos. Este extraordinario grupo de profesionales condujo una sistemática búsqueda de definiciones y arquetipos tomados de la Base de Datos Académicos expandida del año 2003, y extrajeron de ella un paquete de 26.000 artículos relacionados con el tema. Se preguntaban si uno de los motivos de la aparente imprecisión en la definición de Liderazgo que adoptaban muchos amateurs no seria que muchos de los consultores e intelectuales que hacían referencia al término “liderazgo” se limitaban a examinar las partes mas no la totalidad de la función de liderazgo. Utilizaron la imagen propuesta por el relato de varios ciegos que reunidos trataban de describir a un elefante. Las diferentes –y muchas veces correctas- descripciones que daba cada ciego no eran suficientes para describir la realidad total del elefante. Como cambiarían las descripciones de los ciegos si el animal súbitamente empezara a caminar, o moviera la trompa, o la cola o las orejas, y a cada movimiento diferente tuvieran que aportar una definición? Mientras que los 26.000 artículos de estudiosos de las ciencias sociales hablan de liderazgo, aparentemente hay muchos ciegos tratando de describir al elefante…
Por eso el INTERNATIONAL JOURNAL OF LEADERSHIP STUDIES produjo, con la colaboración de Bruce E. Winston y Kathleen Patterson de Regent University una definición integradora de Liderazgo, que es la que siempre ha promovido y endosado Magazine Latino:
“Un líder es una o más personas que selecciona, equipa, entrena e influencia a uno o más seguidores que poseen diversos talentos, habilidades y destrezas y consigue enfocar al seguidor o seguidores en la misión y objetivos de la organización, logrando así que el seguidor o seguidores voluntaria y entusiásticamente dediquen su energía espiritual, emocional y física en un esfuerzo coordinado y orientado al logro de la misión y objetivos organizacionales.”
[Original en Ingles:
“A leader is one or more people who selects, equips, trains, and influences one or more
follower(s) who have diverse gifts, abilities, and skills and focuses the follower(s) to the
organization’s mission and objectives causing the follower(s) to willingly and enthusiastically
expend spiritual, emotional, and physical energy in a concerted coordinated effort to achieve the organizational mission and objectives. “
Lider es, por consiguiente, todo aquel que contribuye a fortalecer, enriquecer y promover un esfuerzo colectivo que redunda en beneficio de toda una colectividad, grupo, organización, o comunidad.
Por esta bien fundamentada y científicamente demostrada razón es que en Magazín Latino estamos convencidos de nuestra misión integradora. Una Misión que hemos adelantado con una dimensión moral muy clara: la de aplaudir los valores, las creencias, los conocimientos y los actos de servicio que ayudan a transformar a nuestras comunidades y logran representar, para orgullo de todos los Latinoamericanos residentes en nuestra ciudad, los valores y riquezas de nuestras diferentes nacionalidades hispano-parlantes.
Por otro lado, existen los DISOCIADORES, aquellas personas insidiosas, dueñas de una perversidad persistente y reiterada, que los lleva a intentar dividir, destruir, agredir y someter como alternativa a la tarea más difícil de construir. Como dice un científico Chileno al respecto de estos personajes y su muy tenue, casi inexistente, valor ético:
“En sus grados más extremos puede llegar a violaciones de las normas, mayores de las que serían aceptables para el carácter y la edad del individuo afectado y las características de la sociedad en la que vive. Se trata por tanto de desviaciones más graves que la simple “maldad” de rebeldía y que para disimular este trastorno, la supera tratando de ser el centro de la noticia buscando y arrimándose a gente que éste ser encuentra que son conspicuos y “buen caldo de cultivo” para practicar sus insidias y disociaciones. La distinción entre los trastornos disociales y los trastornos de las emociones es bien definida, mientras que su diferenciación del trastorno hipercinético es menos clara y es frecuente un solapamiento entre ambos.”
Nuevamente invitamos a la hermosa colectividad de comunidades hispano-parlantes de London, Ontario a que aclamemos con orgullo, sin envidias ni maquinaciones insidiosas, a nuestros extraordinarios Lideres en todos los campos del quehacer económico, social, académico, deportivo, artístico, profesional, comunitario y religioso!
