Ontario está elevando su salario mínimo a 15 dólares por hora para 2019, asegurando igual salario para los trabajadores a tiempo parcial y aumentando el derecho mínimo de vacaciones como parte de una importante reforma laboral.
La primera ministra, Kathleen Wynne, hizo el anuncio el martes en respuesta a un informe comisionado por el gobierno publicado la semana pasada que incluía 173 recomendaciones que trataban el trabajo precario.
«El cambio en el lugar de trabajo no está solo en el horizonte, está aquí», dijo Wynne. «Las personas están trabajando más tiempo, los empleos son menos seguros, los beneficios son más difíciles de conseguir y las protecciones son cada vez menos.» En un momento de cambio como éste, cuando la naturaleza misma del trabajo se está transformando, debemos asegurarnos de que nuestros trabajadores Son tratados de manera justa «.
La revisión de los lugares de trabajo cambiantes concluyó que la nueva tecnología, un sector manufacturero cada vez más reducido y menos empleos sindicales, entre otros factores, han dejado a cerca de un tercio de los 6.6 millones de trabajadores de Ontario vulnerables.
El informe no analizó el salario mínimo, que actualmente está indexado a la inflación y se había establecido para subir de 11,40 dólares a 11,60 dólares en octubre, pero Wynne dijo que aumentarlo hará una diferencia en la vida de millones de personas.
El salario mínimo subirá a $ 14 la hora el 1 de enero de 2018 y se fija para aumentar a $ 15 el año siguiente. Alrededor del 10 por ciento de los trabajadores de Ontario están actualmente haciendo el salario mínimo, pero cerca del 30 por ciento están ganando menos de $ 15 por hora – la mayoría de ellos mujeres.
«Siempre ha sido un reto crear una familia en un trabajo de salario mínimo», expresó Wynne. «Pero en los últimos años, se ha vuelto casi imposible, y la realidad es que cada vez más personas tienen que hacerlo».
Los menores salarios mínimos para los estudiantes menores de 18 años y los servidores de bebidas alcohólicas también aumentarán durante el mismo período de tiempo, pero las exenciones al salario mínimo no serán eliminadas, como recomendó el informe.
Wynne también anunció que los trabajadores a tiempo parcial obtendrán un salario igual por hacer trabajo igual al personal a tiempo completo, y que el derecho mínimo de vacaciones será aumentado. En lugar de obtener dos semanas de vacaciones, los trabajadores podrán obtener tres semanas de vacaciones pagadas al año después de cinco años con una empresa.
Los cambios en las leyes laborales también establecerán reglas más justas para la programación, incluyendo hacer que los empleadores paguen tres horas de salario si cancelan un turno con menos de 48 horas de anticipación.
También se ampliaría la licencia de emergencia personal. Actualmente sólo está disponible para empleados de empresas con más de 50 personas, pero la legislación propuesta aseguraría que todos los empleados de la provincia reciban 10 días al año, dos de ellos pagados
