La explotación de los estudiantes internacionales en Canadá ha sido discutida durante mucho tiempo desde el comienzo de la década de 1990. Con el tiempo, Canadá se convirtió en un destino popular para que los estudiantes internacionales de países en desarrollo estudiaran con la esperanza de eventualmente obtener la residencia permanente a través de varios programas.
Además, los empleadores, las instituciones educativas, los propietarios y las empresas canadienses vieron valor en los estudiantes internacionales que llegaban de todo el mundo.
Se abrieron nuevas instituciones educativas, que atrajeron a más estudiantes internacionales y las vendieron como un camino para convertirse en residente permanente y, finalmente, convertirse en ciudadano canadiense.
Los gobiernos canadienses, de vez en cuando, alentaron la entrada de estudiantes internacionales ya que eran mano de obra barata y pagaban tarifas más altas para estudiar aquí en comparación con los estudiantes nacionales.
Además, los gobiernos federal y provincial también abrieron varios flujos de residencia permanente a través de los cuales los estudiantes podían pasar de la residencia temporal a la residencia permanente.
Sin embargo, los estudiantes internacionales ahora están en riesgo más que nunca debido a los cambios recientes en las vías de residencia permanente por parte del gobierno, dirigidos a candidatos con experiencia solo en ciertas ocupaciones o priorizando perfiles con fluidez en francés.
Además, el gobierno canadiense se está volviendo más estricto con planes para reducir el número de residentes temporales dentro de Canadá.
Actualmente, Canadá solo ofrece residencia permanente a estudiantes internacionales que actualmente trabajan en ocupaciones prioritarias como atención médica, construcción, etc., y eso también tiene plazas limitadas.
Hasta el año pasado, el gobierno canadiense consideraba que los estudiantes internacionales aportaban más de 4.800 millones de dólares anuales directamente a la economía.
Si bien es más fácil decir que los estudiantes vinieron a estudiar y no a quedarse aquí, eventualmente un joven necesita una oportunidad justa de integrarse después de recibir una educación canadiense y trabajar aquí.
A los estudiantes se les vendía el sueño de establecerse permanentemente en Canadá después de completar sus estudios a través de diversas corrientes o vías de inmigración.
Y esto no es nuevo; El gobierno canadiense siempre ha sido consciente de esta situación y ha seguido atrayendo estudiantes de todo el mundo.
LMIA y nóminas falsas
La mayoría de los empleadores locales comenzaron a ver a los estudiantes internacionales como mano de obra barata, ofreciéndoles trabajo en “efectivo” ilegalmente debido a las limitaciones de los estudiantes de trabajar no más de 20 horas por semana.
Las empresas locales a menudo ven las evaluaciones de impacto en el mercado laboral (LMIA) como una forma de ganar una cantidad significativa y, a veces, incluso más que su beneficio habitual después de los márgenes.
Estos empleadores normalmente se dirigen a estudiantes internacionales que aún no están seguros de su estatus en Canadá debido a políticas de inmigración impredecibles y en constante cambio.
Este siempre ha sido el sistema normal y poco ético al que tienen que someterse la mayoría de los estudiantes internacionales y continúa prosperando, siendo el grupo más vulnerable de residentes temporales.
Los estudiantes internacionales representan la mayoría de los residentes temporales en Canadá.
De estos, los estudiantes internacionales que enfrentan la expiración de su estatus legal en Canadá y no pueden hacer la transición a la residencia permanente son los más afectados.
El sistema está obligando a estos estudiantes a comprar LMIA para extender su estadía solicitando permisos de trabajo y aumentando sus puntos para tener mejores posibilidades de obtener la residencia permanente.
Actualmente hay 1.796 puestos de trabajo aprobados por la LMIA que se están contratando activamente a través de la bolsa de trabajo oficial de Canadá.
Según los datos de la bolsa de trabajo, se anuncian 11,617 puestos de trabajo en la bolsa de trabajo como «pendientes de aprobación de la LMIA».
El mercado negro de LMIA ha florecido más que nunca y los empleadores venden LMIA entre 20.000 y 40.000 dólares.
Además de los LMIA, los empleadores tienen nóminas falsas y cobran tarifas elevadas para adquirir experiencia en una de las ocupaciones más demandadas.
Las nóminas falsas implican la creación de registros fraudulentos de empleo y pagos de salarios a un titular de un permiso de trabajo.
Estos se utilizan a menudo para cumplir con los requisitos de inmigración o para calificar para un programa de inmigración particular para la transición a la residencia permanente.
Soluciones para estudiantes internacionales
Los estudiantes internacionales con permisos de trabajo de posgrado (PGWP) en Canadá tienen un tiempo limitado para realizar la transición a la residencia permanente (PR) dados los crecientes puntajes límite y la competencia.
Los estudiantes han estado buscando una extensión de sus PGWP para tener el tiempo suficiente para aumentar las probabilidades de obtener relaciones públicas.
El IRCC estaba ampliando los PGWP durante la pandemia para cubrir la escasez de mano de obra. De manera similar, Canadá puede extender los permisos de trabajo de los estudiantes con PGWP a punto de vencer.
Con la tendencia reciente, Canadá puede realizar un cambio de política permanente en el programa de estudiantes internacionales aumentando la duración de los PGWP y ampliando su alcance para los titulares actuales de PGWP, como se menciona en la nueva petición e4454.
La petición e4454 aboga por aumentar la duración del PGWP a 2 años para estudiantes matriculados en un programa de estudio de hasta 12 meses y a 5 años para estudiantes en un programa de estudio de más de 2 años.
Los estudiantes también deberían unirse y presentar su perspectiva a los parlamentarios locales y a los ministros de inmigración provinciales, ya que el Ministro Miller, en una reunión reciente, aseguró a todos sus homólogos que el IRCC se adaptará a las solicitudes provinciales, dado que proporcionan datos.
Posibles soluciones para combatir el mercado negro de LMIA y nóminas falsas
Verificación mejorada: uso de referencias cruzadas y análisis de datos sofisticados para confirmar la legitimidad de los registros de nómina y las aplicaciones LMIA.
Para encontrar estas discrepancias, esto puede implicar combinar datos de varias entidades gubernamentales.
Protecciones para denunciantes: implemente sólidas salvaguardias para denunciantes que permitan a los empleados y otras personas exponer actividades fraudulentas sin preocuparse por enfrentar las consecuencias.
Asegúrese de que los informes puedan realizarse a través de métodos privados y seguros.
Auditorías periódicas: Para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las restricciones de inmigración, realizar auditorías periódicas a los empleadores que contratan trabajadores extranjeros.
Las auditorías aleatorias tienen el potencial de desalentar las prácticas comerciales deshonestas.
Sanciones severas: Aplicar sanciones más severas a las personas y entidades encontradas responsables de fraude de LMIA y esquemas de nóminas falsas.
Esto implica fuertes multas, la cancelación de permisos de empresa y procesos penales.
Esfuerzos de concientización pública: Iniciar esfuerzos para informar a los empleados y empleadores sobre los peligros y sanciones relacionados con el fraude de la LMIA y las nóminas ficticias.
En estos esfuerzos se pueden utilizar folletos con información, así como talleres y recursos de Internet.
Procedimientos de solicitud abiertos y honestos: simplifique y aumente la transparencia en el proceso de solicitud de la LMIA para disminuir la probabilidad de fraude y corrupción.
Los empleadores deberían recibir apoyo y orientación clara para ayudar a prevenir infracciones inadvertidas.
Intercambio de información: Establecer procedimientos para que las fuerzas del orden, los departamentos de trabajo, las autoridades de inmigración y las agencias tributarias compartan información.
Esto puede facilitar una detección e investigación más eficiente de actividades fraudulentas.
