Aproximadamente 3,83 millones de canadienses tienen antecedentes penales, lo que puede hacer que encontrar trabajo sea mucho más difícil. Pero una agencia de empleo está tratando de cambiar eso dando a las personas una segunda oportunidad.
Calibre Recruitment, una agencia de empleo en London, Ontario, está tratando de ayudar a las personas con antecedentes penales a encontrar una colocación laboral a través de su nuevo proyecto Bridging the Skills Gap.
Después de recibir $590.000 del Fondo de Desarrollo de Habilidades, la agencia creó un programa de capacitación laboral y orientación profesional para personas con antecedentes penales que hayan cometido delitos no violentos.
“Durante muchos años hemos experimentado candidatos con antecedentes penales y no han podido asegurar un empleo y, al mismo tiempo, hemos tenido empleadores con vacantes que no han podido llenar”, declaró Bonnie Macklin, presidenta & directora de soluciones de contratación. “Queríamos ser una solución a ese problema en particular”.
Desde entonces, Calibre se asoció con la división de soluciones de capacitación corporativa de Fanshawe College para ofrecer capacitación laboral a personas con antecedentes penales.
La organización planea ayudar a colocar candidatos en industrias relacionadas con el procesamiento de alimentos y bebidas, hotelería y fabricación.
“Entendemos que cada caso es diferente y único”, aseveró Tracy Bolton, vicepresidente de Calibre. “Queremos ayudar a conectarnos con personas que tienen delitos menores o un problema en su historial”.
A lo largo de su trabajo en la agencia, Tolton y Macklin han descubierto que la mayoría de las personas con antecedentes penales no se postulan para los trabajos por temor a ser rechazados.
“También queremos trabajar con los empleadores y ayudarlos a cambiar su mentalidad para comenzar a mirar a estos candidatos porque no debería definirlos”, agregó Tolton.
Según Public Safety Canada, casi un millón de personas en Ontario tienen antecedentes penales, lo que deja incluso a los delincuentes no violentos en un mayor riesgo de pobreza y barreras para el empleo.
Si bien Canadá enfrenta una grave escasez de mano de obra, Calibre alienta a las empresas a no pasar por alto a estos candidatos.
El reclutamiento para este programa comienza el 15 de junio y la primera cohorte de capacitación comenzará en septiembre, dijo Macklin.
