El sindicato que representa a los trabajadores de la Agencia Tributaria de Canadá propone una serie de aumentos salariales por valor de más del 30% de los salarios actuales para mantenerse al día con la inflación, una medida descrita por los observadores como «sin precedentes».
La Unión de Empleados Tributarios (UTE) propone los siguientes aumentos salariales, además de un ajuste salarial único del nueve por ciento:
- 4,5 % a partir del 1 de noviembre de 2021.
- 8 por ciento a partir del 1 de noviembre de 2022.
- 8 por ciento a partir del 1 de noviembre de 2023.
Cuando se combinan durante tres años, los cuatro aumentos propuestos darían como resultado un aumento salarial «histórico» para la fuerza laboral más grande dentro del servicio público federal, con casi 55.000 empleados en 2022, explicó el presidente del sindicato Marc Brière.
Brière señaló que la propuesta tiene como objetivo abordar un desequilibrio entre los empleados de la CRA y la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA), que tiene aproximadamente 14,000 empleados.
Las dos agencias solían funcionar como una sola entre 1999 y 2003, donde a los empleados se les pagaba la misma tarifa. Una vez que se independizaron entre sí, se creó una brecha salarial del 9% porque CBSA utiliza la Ley de Impuestos Especiales.
A partir de 2021, los salarios en la CRA oscilaron entre $41.658 y $121.923, en comparación con la CBSA, que oscila entre $64.849 y $135.509.
Este gráfico muestra cómo se comparan los salarios para puestos administrativos similares dentro de las dos agencias.
La propuesta llega en un momento en que el Defensor del Pueblo de los Contribuyentes de Canadá está lidiando con una cantidad histórica de quejas públicas sobre la CRA por los retrasos en las personas que reciben beneficios, declaraciones de impuestos y acceso a las cuentas de la CRA.
Sin embargo, parece que los salarios de los empleados de la CRA también pueden estar a la zaga de otras agencias federales consideradas fuera de la administración pública central del gobierno.
UTE anunció votaciones de huelga nacional a principios de este mes que se llevarán a cabo del 31 de enero al 7 de abril.
La CRA ha presentado una queja contra la Alianza de Servicios Públicos de Canadá—Sindicato de Empleados Tributarios ante la Junta de Empleo y Relaciones Laborales del Sector Público Federal, argumentando que el sindicato no ha «negociado de buena fe» y «no ha hecho todos los esfuerzos razonables para entrar en un convenio colectivo”.
Costos de vida justifican propuesta, dice el sindicato
Hasta ahora, el mayor aumento salarial para los empleados de la CRA fue del 3,2 % anual entre 2000 y 2003, lo que representó un aumento de casi el 10 % en tres años. Su nivel más bajo fue del 1% anual en 2014 y 2015.
Brière argumenta que esta vez es diferente debido a la inflación y el alto costo de vida.
Es una solicitud «sin precedentes», según Jock Climie, un abogado laboral con sede en Ottawa que ha negociado acuerdos de negociación para sindicatos y agencias federales durante más de 20 años.
Esto podría ser una señal de lo que vendrá con las crecientes presiones inflacionarias que harán que los sindicatos y los empleados se vuelvan «más agresivos en términos de sus demandas», agregó.
