Para evitar explotación por parte de los empleadores, Canadá endurece requisitos

Por: Vilma Filici/ Una serie de medidas que buscan endurecer las condiciones para que los empleadores canadienses puedan traer a trabajadores extranjeros al país, a fin de que éstos no sean explotados, fueron anunciadas recientemente por el Ministerio de Inmigración de Canadá.

El programa de trabajadores temporales de Canadá provee importantes recursos de trabajadores para los empleadores canadienses que demuestran que hay ciertas necesidades dentro de las distintas áreas o industrias en el país, y sobre esta base, el fin de semana fue anunciada una ley, la cual deberá entrar en vigencia en 30 días, cuya intención es la protección de los trabajadores temporales contra el abuso y la explotación de parte de compañías canadienses que los reclutan para trabajar en Canadá, pero que eventualmente luego abusan laboralmente de ellos. Este cambio a los reglamentos coincide con un reporte de la Organizaciones las Naciones Unidas sobre el desarrollo humano, en el cual habla acerca de la necesidad de todos los países industrializados de reclutar trabajadores extranjeros para poder mantener sus industrias a flote. Todos los países industrializados están con la misma problemática de tener un nivel de natalidad sumamente bajo, el cual no compensa el número de personas mayores que se están retirando de la fuerza laboral, y ésto está generando que la única manera de solucionar este problema sea por medio de los trabajadores temporales,.

En los últimos cinco años, tanto en Canadá como en otros países industrializados se ha producido una necesidad de trabajadores y una migración de éstos en cantidades sin precedentes, pero este movimiento también ha ido acompañado muchas veces de abusos y explotación hacia estos trabajadores, lo cual ha sido la causa principal de los cambios a los reglamentos de inmigración anunciados el fin de semana en el país.

Precisamente, los objetivos de estos cambios de ley son minimizar el potencial de explotación de los trabajadores temporales por parte de los empleadores o por terceras personas. Las modificaciones a los reglamentos incluyen la implementación de mecanismos de monitoreo más estrictos con respecto a los trabajadores temporales, incluyendo el negársele el traer trabajadores temporales a empleadores que sean reconocidos como personas que no han cumplido con los contratos con los trabajadores temporales, como por ejemplo que no han cumplido con los salarios prometidos, con las condiciones de trabajo, o que les han cambiado las ocupaciones durante el periodo de empleo.

Pero los cambios también dejan bien claro que a los trabajadores temporales se les permite llegar al país simplemente para llenar vacantes, pero que la naturaleza de estos empleos son realmente temporales y que por tanto tienen nada mas un periodo de tiempo especifico de trabajo. Para cumplir con todos estos objetivos se han diseñado guías para los oficiales del Departamento de Recursos Humanos que velarán porque un empleador tenga que demostrar realmente que la necesidad de tener un trabajador extranjero es genuina, incluyendo entre estos a las trabajadores domésticas.

Para demostrar que la oferta de trabajo es genuina, si el empleador ha tenido empleados temporales en el pasado tiene que demostrar que ha cumplido con las promesas que se han hecho a los trabajadores, y que ha cumplido con las leyes provinciales y federales que regulan el empleo. En el caso de las trabajadoras domésticas, en el pasado no se prestaba mucho atención a demostrar la necesidad de tener una trabajadora temporal en la casa, a una persona que viviera dentro de la casa, pero ahora va a haber que demostrar que hay una necesidad para tener a esta persona y que se le proporcionará no solamente un salario adecuado sino que también se le proveerá una acomodación adecuada dentro de la casa.

En los nuevos reglamentos se incluye un castigo por un periodo de dos años a un empleador que incumpla con las estipulaciones, donde el Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Inmigración, y la Agencia de de Fronteras Canadienses, tendrá la información de que el empleador no ha pagado los salarios requeridos, que las condiciones de trabajo no eran las que debían ser, o que de alguna manera han explotado al trabajador temporal. Durante este periodo el empleador infractor no solamente no va a poder traer a un trabajador temporal al país, sino que va a haber una lista en la página web de  inmigración en la cual van a aparecer los nombres de los empleadores que han roto las reglas y a quienes no se les permite traer trabajadores temporales.

Esta lista le servirá no solamente a los Departamentos de Recursos Humanos y de Inmigración, sino que también a los empelados para averiguar previamente si pueden o no trabajar para ciertas compañías o ciertos empleadores. Como decía, las modificaciones también incluyen un límite de tiempo que un trabajador temporal puede trabajar en Canadá. Ese límite va a ser de cuatro años, y para poder regresar al país tienen que transcurrir seis años.

Sin embargo, esta estipulación en la ley se refiere únicamente a los trabajadores temporales que vienen para ocupaciones no calificadas (Low Skill Jobs), que son las personas que vienen a llenar plazas en limpieza, en servicios, etc. Un caso distinto es para los trabajadores que vienen bajo los Tratados de Libre Comercio con Chile, Perú, México y otros tratados internacionales, así como para los trabajadores calificados, para quienes este periodo de cuatro años no existe. No obstante para ellos siempre aplican todas las otras modificaciones a la ley.

Estos trabajadores calificados (los Skill Workers) pueden solicitar la residencia permanente inmediatamente al llegar a Canadá, a través de los consulados canadienses, si cumple con el puntaje establecido en el programa federal, o pueden solicitarla también bajo el programa del Canadian Experience Class, después de haber trabajado en el país durante dos años y después de haber cumplido con los requisitos del nivel de inglés.

En resumen, es claro que los reglamentos se están endureciendo con respeto a los empleados que traen trabajadores temporales y los abusan, por lo cual es importante que las personas que ya se encuentran trabajando en Canadá se aseguren de que su empleador está cumpliendo con los requisitos que establece la ley, de igual forma, es igual de importante que se aseguren de que haya documentación para probar que le están pagando la cantidad de dinero estipulado, y que se estén cumpliendo con todas las condiciones por la cuales se le posibilitó el poder venir a trabajar a Canadá, porque esta documentación es la que le servirá para luego poder solicitar la residencia permanente en el país.