Por: Rene Berrospi
Express Entry es el sistema electrónico y automatizado para el reclutamiento y selección de inmigrantes en Canadá. Este sistema fue implementado en enero del 2015, las primeras selecciones incluyeron puntajes únicamente alcanzables mediante una oferta de trabajo hasta marzo del 2015, cuando el gobierno cambio la política de selección y emitió selecciones de 481 y 453 puntos; permitiendo que candidatos sin oferta de trabajo pudieran obtener la invitación para la residencia permanente en Canadá. En estos últimos 3 meses, hemos observado la misma tendencia de inicios del 2015, razón por la cual, muchas personas me consultan si la única manera de acceder a la residencia permanente en Canadá es mediante una oferta de trabajo, ya que el sistema vuelve a estar dominado por los empleadores. En este artículo trataremos de explicar no solo desde el punto de vista legal sino también desde la perspectiva de los empleadores y especialmente de recursos humanos, los motivos de porque el sistema no es atractivo para los empleadores y esperamos cambios sustanciales como se ha anunciado por parte del gobierno liberal para el mes de octubre del 2016, mientras tanto estos son los 5 puntos de nuestro análisis:
1.-Ofertas de Trabajo y Pequeñas Empresas en Canadá.- El proceso para encontrar trabajo en Canadá es extremadamente difícil. Según estadísticas del propio gobierno canadiense aproximadamente más del 95% de los empleadores son pequeñas empresas. Las posibilidades para que alguien fuera del país sin ningún tipo de contactos encuentre una oferta de trabajo son bastantes bajas. Por otro lado, estas empresas no publicitan sus trabajos como las grandes empresas, principalmente, por factores económicos o por falta de un departamento de recursos humanos. En conclusión, el mercado laboral canadiense es bastante difícil y tiene sus propias características.
2.-El Proceso Legal para un LMIA.- El proceso legal para obtener un Labour Market Impact Assessment (LMIA) y de esta manera tener un empleador que sea el sponsor de la aplicación para la residencia permanente es extremadamente complejo, requiere de mucha experiencia y conocimiento legal. De igual manera, también se necesita un buen entendimiento de prácticas en recursos humanos. Sin lugar a dudas, esta alta complejidad, así como la posibilidad de que los empleadores puedan ser auditados respecto a las condiciones que les ofrecen a sus empleados, desalienta a los empleadores para entrar en este proceso.
3.-Entrevista a los candidatos.- La entrevista laboral es una parte esencial del proceso de contratación de cualquier trabajador en Canadá y también en cualquier otro país. De esta manera, los empleadores verifican que los candidatos puedan adaptarse a la empresa y la empresa al trabajador. En estos tiempos, aunque es más usual tener entrevistas de trabajo a distancia debido a los avances tecnológicos, como por ejemplo, via Skype, los empleadores y en especial el mercado canadiense aun prefieren la entrevista en persona (face-to-face) para identificar al candidato correcto.
4.- Capacitación y Desarrollo Laboral.- Un problema también complejo y que lo sufren muchos inmigrantes esta en relación al reconocimiento de sus credenciales. Desafortunadamente, si el candidato se encuentra fuera de Canada, sus credenciales o calificaciones tendrían que ser por encima del promedio, con educación en alguna Universidad del extranjero de renombre para que los empleadores canadiense pudieran interesarse en sus hojas de vida (CV o resume). En la realidad, muchos de los empleadores canadienses no reconocen como “confiables” títulos o diplomas que provienen de universidades en el extranjero. Esta es una de las principales razones, por la cual en Canada se solicita pasar por un proceso de certificación para corroborar que los estándares, training y/o capacitación internacional es la adecuada para cumplir con los estándares canadienses.
5.- Referencias Laborales en Canadá.- Para los empleadores canadienses contar con una referencia de trabajo es fundamental. Estas referencias también son una parte sustancial del proceso de contratación laboral. Normalmente, es sumamente difícil contactar a empleadores que se encuentran fuera de Canadá para realizar las verificaciones respectivas, principalmente por la barrera del idioma o las diferencias de hora, por eso se hace imposible verificar las credenciales o experiencia internacional. En conclusión, la única referencia válida para algunos empleadores son las referencias de los empleadores canadienses.
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